為認真貫徹落實好沙鋼東北特鋼集團關(guān)于認真開展年度總結(jié)評比工作的相關(guān)要求，把年度總結(jié)評比工作落到實處，把各單位好的經(jīng)驗和做法總結(jié)出來，11月12日，撫順特鋼在110會議室召開了“2022年度總結(jié)評比工作動員大會”。撫順特鋼領(lǐng)導孫立國、曹斌、孫德石、孫大利、吳效超及各單位一把手參加會議。

會上，沙鋼東北特鋼集團副總經(jīng)理、撫順特鋼總經(jīng)理孫立國對撫順特鋼2022年度總結(jié)評比工作提出要求：一是要精心組織、統(tǒng)籌策劃，做好總結(jié)評比動員工作。各單位一把手要高度重視本次總結(jié)評比工作，要親自組織，親自動員，做好準備和宣傳發(fā)動工作，保證前期各項主要指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確。要統(tǒng)籌策劃好本單位各層級動員會，包括各層級動員會的時間、地點、參加人員和會議內(nèi)容，確保動員會有序有效開展。各單位領(lǐng)導干部要親自組織參與各層級動員會，正確引導員工開展總結(jié)工作，要對總結(jié)評比的重要性、必要性進行宣貫，營造比學爭先的良好氛圍，保證總結(jié)評比工作順利開展。

二是要眼睛向內(nèi)、對標剖析，深入開展好各層級總結(jié)工作。各單位要眼睛向內(nèi)，對照目標完成情況，對標同行先進指標進行總結(jié)，完成好的要總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)創(chuàng)新改善，尋求突破；完成差的要查找問題，分析原因，明確措施。各級領(lǐng)導干部和員工要對照崗位工作標準，以崗位承包指標為主要評價內(nèi)容，盡量細化、量化、具體化評價標準，要通過與目標比、與計劃比、與上年同期比，比出成績、比出不足。各單位在總結(jié)過程中，要充分發(fā)揮職工干部的聰明才智，吸納接收來自廣大干部職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工隊伍建設(shè)、指標改善等方面工作提出的好的建議和看法，以利于進一步提高工作效率和管理水平，進而提升企業(yè)贏利水平。

三是要公平公正、優(yōu)中選優(yōu)，切實開展好年度評比工作。評比工作必須要堅持客觀、公正、公平的原則，一方面要嚴格按照評比標準執(zhí)行，堅決杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，各單位評優(yōu)結(jié)果要進行張榜公示。另一方面要結(jié)合本單位、本部門指標和實際工作完成情況開展評優(yōu)工作，要將數(shù)據(jù)指標和先進事跡作為評優(yōu)工作的依據(jù)。各單位一把手要對本單位評優(yōu)工作高度重視，親自把關(guān)審核，務(wù)必保證相關(guān)數(shù)據(jù)和事跡真實可靠。同時，公司要對各單位的申報材料進行橫向?qū)Ρ龋獌?yōu)中選優(yōu)，樹立典型。對于干部的評優(yōu)工作，必須與其所負責或分管的部門、條線業(yè)績完成情況緊密掛鉤，并與否決條件進行衡量對照，以實際結(jié)果論英雄。本次評優(yōu)工作，要堅持向一線職工、班組長和帶領(lǐng)職工做具體工作的干部傾斜；向關(guān)鍵技術(shù)崗位、業(yè)績優(yōu)異的干部職工傾斜；向參加公司、集團和行業(yè)等組織的技能比武大賽并獲獎的干部職工傾斜。

四是要注重實效、全力攻關(guān)，為2023年實現(xiàn)開門紅創(chuàng)造條件。各單位要以本次總結(jié)評比為契機，認真細致的梳理本單位在生產(chǎn)經(jīng)營中好的做法和存在的問題，特別是針對由于管理問題導致指標脫標的，要立即進行整改。2022年即將結(jié)束，我們要利用這兩個月的時間，奮起直追，全力攻關(guān)脫標指標，狠抓降本增效工作，以優(yōu)異的成績迎接2023年的到來。我們要以此次總結(jié)評比工作為契機，認真總結(jié)經(jīng)驗，全面梳理問題和不足，不斷提升自身素養(yǎng)，提高團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力，為全面實現(xiàn)撫順特鋼新的輝煌再立新功。

文吉勇　白效睿 編輯辛宇翔